Autoorganización en Organizaciones Vivas
La autoorganización es una característica presente en todos los sistemas vivos. Para sobrevivir necesitan acceder a y gestionar un flujo de información y energía constante que los recorre. La gestión …
¿Te consideras una persona sabia?
Investigadores de la Universidad de San Diego han desarrollado una escala de sabiduría basada en 7 componentes (originalmente la escala se basaba en 28 puntos, pero la nueva formulación reducida …
El manejo del poder en las organizaciones humanas
En The Regenerative Business (1), Carol Sanford afirma que las organizaciones humanas, en aras de una mayor efectividad, han ido ampliando paulatinamente sus ámbitos de control en la gestión del …
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Multiplexación y multifunción. Dos cualidades de los sistemas vivos que deberían importar a las organizaciones humanas
Los sistemas vivos son sistemas muy efectivos gracias, entre otras cosas, a su capacidad para reajustar su dinámica interna y dar una respuesta exitosa a las demandas de un entorno …
¿Líderes? ¿Gestores? ¿Qué necesita una organización para ser efectiva?
El estudio del vuelo de los estorninos y otras aves deja claro que sus gráciles movimientos no se corresponden con los deseos de ningún líder de la bandada ni con …
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Primero llegó la inteligencia (colectiva), luego llegó el cerebro (tecnológico)
La sencilla frase del título (1) recoge una verdad con importantes consecuencias para quienes trabajamos en los ámbitos de la facilitación, la consultoría o el coaching. Y es clave para …
Primero llegó la inteligencia (colectiva), luego llegó el cerebro (tecnológico) Leer más »
Equipos alineados, sí, pero ¿hasta qué punto?
Cuando trabajamos en equipo nos gusta que las cosas vayan bien y que no haya roces, al menos no graves, por diferencias entre las personas sobre cómo entender y hacer …
Las personas en el centro… ¿seguro?
La expresión ‘las personas en el centro” surge en un contexto en el que las organizaciones han tenido que asumir retos que no se podían abordar con éxito insistiendo únicamente …
Introducción al elderazgo
El elderazgo se define como la capacidad de un sistema vivo social (grupo, equipo u organización) para acoger la diversidad, esto es, para crear y sostener espacios conversacionales en los …
Educar para la colaboración
Un reciente estudio publicado por The Hechinger Report afirma que mientras la colaboración y el trabajo en equipo son habilidades fuertemente demandadas por empresas y organizaciones, una gran mayoría de …
