Blog
Acompanyament individual per al creixement professional
Quin és el benefici que obtinc en un espai d’acompanyament individual en el qual exploro els meus reptes, qualitats, pors, desafiaments…? Existeix algun inconvenient sobre aquest tema? Hi ha una cosa de la qual em podria penedir? Alguna cosa que podria perdre si mirés una mica més enllà? “Quan explorem i busquem en el nostre… Leer más »Acompanyament individual per al creixement professional
Diagnòsi i Anàlisi d’equips:el Model d’Efectivitat Grupal
En un món on les organitzacions exercim un paper crucial per a enfrontar els reptes de la nostra època, comprendre les claus del seu funcionament òptim a nivell d’efectivitat mitjançant una diagnosi d’equips (aconseguir que tinguin èxit) és gairebé una obligació per a les persones que acompanyem organitzacions, però també per als qui les dirigiu… Leer más »Diagnòsi i Anàlisi d’equips:el Model d’Efectivitat Grupal
Creació d’un document per a l’autogestió del conflicte
Creant una cultura favorable a la diferència i al conflicte des de la pràctica Descripció del projecte En les entitats de segon grau amb un alt component polític és costum posar molta energia en el treball conjunt per l’impacte i potser no tanta en la cura interna. Des de l’última revisió del model organitzatiu intern… Leer más »Creació d’un document per a l’autogestió del conflicte
Dinàmica de Gestió Emocional per a Equips: Crema la teva llenya
CATEGORIA: Gestió emocional NÚMERO PERSONES: Treball en parelles ESPAI: Espai suficient per què cada parella treballi amb intimitat TEMPS: 1 hora i mitja MATERIALS: Passos de la dinàmica impresos, una còpia per parella. NIVELL DIFICULTAT: Mitjà Descripció Crema la teva llenya és una dinàmica de gestió emocional per a treballar l’abús i situacions conflictives passades… Leer más »Dinàmica de Gestió Emocional per a Equips: Crema la teva llenya
Configuració d’un nou equip per l’àrea de Persones
Assentant les bases per a treballar per la cura de les persones de la cooperativa Descripció del projecte Després d’alguns anys de tenir distribuït el rol de la cura de les persones: part administrativa i legal (equip de suport), formació interna (CR) i cura interna (grup de voluntàries) i aprofitant un procés de revisió del… Leer más »Configuració d’un nou equip per l’àrea de Persones
Dinàmica d’indagació per a equips: Taller de consens
CATEGORÍA: Indagació col·lectiva NOMBRE PERSONES: Per a grups petits o grups grans ESPAI: Una sala de mida suficient, amb una paret que pugui allotjar totes les idees generades TEMPS: 1h 30′ MATERIALS: Si és un grup gran: targetes i retoladors per a cada grup, cinta de carrosser o similar per a pegar les targetes en… Leer más »Dinàmica d’indagació per a equips: Taller de consens
Funcions i habilitats del líder
LIDERAR: EL POTENCIAL I LA COMPLEXITAT DEL ROL L’objectiu d’aquest article és una invitació a la reflexió de les diferents funcions i habilitats del rol de lideratge. També volem compartir amb les persones lectores la nostra manera d’entendre i definir el lideratge i el potencial que aporta als equips, organitzacions i al món. A les… Leer más »Funcions i habilitats del líder
Tallers per a la gestió emocional i l’autocura
Autocures i gestió d’emocions durant la cerca d’ocupació: una qüestió de salut mental Descripció del projecte La cerca d’ocupació pot ser un procés de molt desgast emocional. Per a que aquesta cerca tingui èxit, és necessari estar en bones condicions mentals per tal d’afrontar els reptes que presenta un procés així. Davant d’aquesta realitat, ben… Leer más »Tallers per a la gestió emocional i l’autocura
Dinàmiques de Check in per augmentar la coneixença
CATEGORIA: Cohesió NOMBRE PERSONES: A partir de 3-4 ESPAI: El teu espai habitual de reunions TEMPS: Entre 20-30 segons per participant MATERIALS: Opcional: un paper o post it on apuntar la resposta per recollir el conjunt de respostes del grup i rotuladors per escriure NIVELL DIFICULTAT: Fàcil Descripció El Check in o obertura de la… Leer más »Dinàmiques de Check in per augmentar la coneixença
