Facilitant en la dificultat de gestionar les tensions d’un equip
Descripció del projecte
Aquesta organització dedicada a la recerca per la pau i el desarmament, com qualsevol altra organització, està sotmesa a tensions que a vegades escalen i produeixen malestar en l’equip.
Després d’un canvi en l’estructura interna de l’entitat, aquesta entitat sol·licita un acompanyament per a trobar l’encaix d’aquest nou rol en l’equip i atendre les emocions que s’han derivat.
PER A: Una organització sense ànim de lucre
DATA: 2023
DURADA: 5 mesos
SERVEI: Acompanyament
Contribució de El Camino del Elder
En aquest cas, treballem amb l’equip complet, en dos moments. En un primer moment obrim alguns espais de gestió emocional en els quals l’equip pogués expressar, compartir i escoltar els malestars generats, per a poder comprendre les diferents vivències, donar espai a l’ocorregut, i generar juntes algunes estratègies a futur. En un segon moment més operatiu, vam poder definir el nou rol a partir de les necessitats de totes les parts, i dediquem una sessió a treballar la comunicació per a guanyar eines amb les quals abordar tensions a futur.
Resultat obtingut
Els conflictes no solen ser processos agradables, i els equips i les persones tenim les nostres limitacions individuals per a poder atendre i processar el que ocorre. En aquest cas, la persona que ocupava el nou rol que havia causat les tensions va agafar una baixa i va desaparèixer del procés col·lectiu després de la primera etapa. Continuem treballant i avançant amb la resta de l’equip, amb el qual vam poder analitzar i entendre des de diversos punts de vista el conflicte ocorregut, però conscients que, a la seva volta, l’equip hauria de tornar enrere i continuar treballant amb ella perquè l’aprenentatge i la integració fora completa.
Si esteu travessant un moment de dificultat en l’equip degut a un canvi en l’estructura o per altres motius, i creieu que una mirada externa pot ajudar-vos a obrir i mantenir converses que us ajudin a avançar, compteu amb nosaltres.