En el nostre treball com a facilitadores d’equips, hi ha una figura que apareix una vegada i una altra, encara que ningú l’hagi convidat formalment:… Leer más »De la síndrome de l’impostor a la síndrome de l’expert: crònica d’una paradoxa organitzacional
Quin és el benefici que obtinc en un espai d’acompanyament individual en el qual exploro els meus reptes, qualitats, pors, desafiaments…? Existeix algun inconvenient sobre… Leer más »Acompanyament individual per al creixement professional
En un món on les organitzacions exercim un paper crucial per a enfrontar els reptes de la nostra època, comprendre les claus del seu funcionament… Leer más »Diagnòsi i Anàlisi d’equips:el Model d’Efectivitat Grupal
LIDERAR: EL POTENCIAL I LA COMPLEXITAT DEL ROL L’objectiu d’aquest article és una invitació a la reflexió de les diferents funcions i habilitats del rol… Leer más »Funcions i habilitats del líder
Aquestes darreres setmanes us hem compartit a través de les nostres Xarxes Socials una sèrie de posts sota l’etiqueta de #dosisdeholocracia. En aquest article volem… Leer más »Models holocràtics. Idees clau.
Una pràctica taoista per a líders emocionalment competents! Algunes teories recents defineixen la ment com el procés de regular el flux d’informació i energia que… Leer más »No Mind
La transformació digital del lideratge. Com liderar amb propòsit en una era del col·lapse contextual (extractes de l’informe publicat pel MIT Sloan Management Review). Aquest… Leer más »La transformació digital del lideratge
Foto de Dona creat per wayhomestudio – www.freepik.es Avui volem parlar-vos de dos rols fonamentals dins de qualsevol equip: el del líder i el de… Leer más »Líder, seguidor o ambdós a la vegada?
Conflicte en Sistemes Vius (1) En tot sistema viu social existeix una tensió inherent deguda a la presència de dues forces oposades que actuen sobre… Leer más »Una mirada integral del conflicte