Los sistemas vivos son sistemas muy efectivos gracias, entre otras cosas, a su capacidad para reajustar su dinámica interna y dar una respuesta exitosa a las demandas de un entorno …
El estudio del vuelo de los estorninos y otras aves deja claro que sus gráciles movimientos no se corresponden con los deseos de ningún líder de la bandada ni con …
¿Líderes? ¿Gestores? ¿Qué necesita una organización para ser efectiva? Leer más »
La sencilla frase del título (1) recoge una verdad con importantes consecuencias para quienes trabajamos en los ámbitos de la facilitación, la consultoría o el coaching. Y es clave para …
Primero llegó la inteligencia (colectiva), luego llegó el cerebro (tecnológico) Leer más »
Cuando trabajamos en equipo nos gusta que las cosas vayan bien y que no haya roces, al menos no graves, por diferencias entre las personas sobre cómo entender y hacer …
La expresión ‘las personas en el centro” surge en un contexto en el que las organizaciones han tenido que asumir retos que no se podían abordar con éxito insistiendo únicamente …
El elderazgo se define como la capacidad de un sistema vivo social (grupo, equipo u organización) para acoger la diversidad, esto es, para crear y sostener espacios conversacionales en los …
Recientemente hemos publicado una serie de posts bajo el hashtag #poderonopoder, una propuesta para poner un poco de luz al a veces oscuro y muchas veces inconsciente tema del uso …
Un reciente estudio publicado por The Hechinger Report afirma que mientras la colaboración y el trabajo en equipo son habilidades fuertemente demandadas por empresas y organizaciones, una gran mayoría de …
Las organizaciones humanas, durante muchos años impulsoras de un progreso sin precedentes, afrontan un momento delicado. A pesar de sus loables esfuerzos, no pueden o no saben contener el aumento …
Anoche, antes de acostarme, salí a la puerta de casa a mirar el cielo. Después de varios días nublado, había un cielo totalmente despejado y lleno de estrellas. Afortunadamente vivo …
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