En un mundo donde las organizaciones desempeñamos un papel crucial para enfrentar los retos de nuestra época, comprender las claves de su funcionamiento óptimo a… Leer más »Diagnóstico y Análisis de equipos: te presentamos el Modelo de Efectividad Grupal
En nuestro trabajo como facilitadoras de equipos, hay una figura que aparece una y otra vez, aunque nadie la haya invitado formalmente: el síndrome del… Leer más »Del síndrome del impostor al síndrome del experto: crónica de una paradoja organizacional
CATEGORÍA: Indagación – Gestión del cambio NÚMERO PERSONAS: En grupos de cuatro, sin límite. ESPACIO: Una sala con espacio suficiente para que se formen grupos… Leer más »Dinámica de gestión del cambio: Acompañamiento entre iguales desde la Teoría U
Facilitación y educación: dos herramientas para la transformación en manos de la comunidad docente Descripción del proyecto Los equipos docentes tienen unos recursos muy limitados… Leer más »Formación en facilitación para equipos docentes
CATEGORÍA: Toma de decisiones NÚMERO PERSONAS: A partir de 7-8 ESPACIO: Una sala con espacio para que el grupo se sitúe de pie en círculo… Leer más »Dinámica de Toma de decisiones para Equipos: Definir acuerdos básicos con estigmergia
Herramientas y habilidades de la facilitación al servicio de la comunidad Descripción del proyecto La participación ciudadana es la intervención de la ciudadanía en la… Leer más »Formación para técnicos de participación ciudadana
Para organizaciones teal (o no tanto) He de reconocer que mi inglés es un poco flojo. Aunque no tanto como para no diferenciar el color… Leer más »Quieres ser una organización TEAL pero se te ve neón
¿Cuál es el beneficio que obtengo en un espacio de acompañamiento individual en el que exploro mis retos, cualidades, miedos, desafíos…? ¿Existe algún inconveniente al… Leer más »Acompañamiento individual para el crecimiento profesional
Creando una cultura favorable a la diferencia y al conflicto desde la práctica Descripción del proyecto En las entidades de segundo grado con un alto… Leer más »Creación de un documento para la autogestión del conflicto
CATEGORÍA: Gestión emocional NÚMERO PERSONAS: Trabajo en parejas ESPACIO: Espacio suficiente para que cada pareja tenga intimidad TIEMPO: 1 hora para la dinámica y media… Leer más »Dinámica de Gestión Emocional para Equipos: Quema tu leña