Transformación cultural y acompañamiento
Existen procesos organizativos complejos, como la transformación cultural, que trascienden una sesión puntual y requieren de un acompañamiento más largo. Suelen involucrar a toda o la mayor parte de la organización y requieren de acciones que actúen sobre distintas escalas, niveles y objetivos.
Algunos procesos que requieren este tipo de abordaje y en los que te podemos acompañar:
- Elaborar o revisar el propósito de la organización (visión, misión y valores).
- Un proceso de revisión o planificación estratégica.
- Implementar un cambio de modelo organizativo o de gobernanza. Nuestra especialidad: equipos autogestionados, modelos holocráticos como la Sociocracia y transiciones hacia organizaciones teal.
- Definir la cultura que queremos e implementar la transformación cultural.
- Implementar una cultura del cuidado y/o de feedback en la organización.
- Prepararse o adaptarse a un proceso de crecimiento muy rápido.
¿Cómo abordamos un proceso de transformación cultural y acompañamiento?
1. Escucha de necesidades
Nos reunimos con vosotros para que nos expliquéis vuestras necesidades y objetivos para el acompañamiento.
2. Diagnóstico
Hacemos un diagnostico desde una mirada integral, analizando la organización desde nuestro propio modelo de efectividad grupal para que nos ayude a diseñar un acompañamiento efectivo.
Nuestro modelo de diagnostico grupal sostiene que toda organización tiene tres funciones que debe atender con cierto equilibrio y que nos sirven como criterios de efectividad:
- Obtener resultados y alcanzar objetivos alineados con su visión o propósito.
- Satisfacer necesidades importantes de sus miembros.
- Mantenerse como sistema íntegro a través de procesos óptimos de funcionamiento.
Además de estar conectadas entre ellas por una influencia mutua, las organizaciones deben estar en una constante comunicación y retroalimentación con el contexto si quieren generar impacto y ser realmente adaptativas.
Podéis leer más sobre nuestro modelo de efectividad grupal en este artículo.
3. Diseño del proceso de transformación cultural
Con los resultados del diagnóstico diseñamos un programa de intervención específico para cada caso.
4. Implementación
Ponemos en marcha el acompañamiento, que puede incluir acciones de diversa índole (formación, facilitación de reuniones y espacios de trabajo diversos, asesoramiento, mentorizaje individual, etcétera).
5. Cierre y evaluación
Cerramos el proceso con una fase de retroalimentación y próximos pasos.
CADA TRANSFORMACIÓN CULTURAL ES ÚNICA
Durante todo el proceso chequeamos con la organización la necesidad de cambios o pequeños ajustes en la propuesta. Si te ayuda ver cómo trabajamos a partir de un caso real, consulta nuestro apartado de proyectos.
Si crees que tu organización se encuentra ante un reto complejo y que nuestro acompañamiento puede ayudarte, ponte en contacto con nosotras y cuéntanos tu caso.
