¿Alguna vez has consultado a una inteligencia artificial sobre cómo resolver un conflicto en tu equipo? ¿Has pedido a Chat GPT que te ayude a… Leer más »Límites de la inteligencia artificial frente a la facilitación de grupos
Son exactamente las 19.49 horas en el momento de abrir wordpress y ponerme a escribir. Quería hacerlo mañana, para descansar y para reposar. Sin embargo,… Leer más »Explorando el rol de la facilitación en el acompañamiento de grupos. Sesión de diálogo abierto
Este artículo invita a reflexionar sobre cómo las organizaciones pueden cultivar la escucha de lo emergente como práctica de madurez colectiva. Desde la teoría U, la facilitación y el enfoque TEAL, exploramos caminos para transformar la cultura organizacional
Escuchar lo que aún no se ha dicho Cuando te acostumbras a presenciar reuniones de equipos que no son el tuyo, te descubres viendo cosas… Leer más »Democracia profunda: un breve acercamiento
El cierre de una trilogía En El Camino del Élder entendemos a las Organizaciones como sistemas vivos: entramados dinámicos y complejos de relaciones, energía e… Leer más »La jerarquía invisible: comprender el estatus en las organizaciones vivas
Cómo los roles informales regulan la participación y la pertenencia en los equipos En El Camino del Elder entendemos a las organizaciones como sistemas vivos:… Leer más »Estructura informal de roles: la danza de los roles
Comprender aquello invisible desde las propiedades de los sistemas vivos Durante años, nos hemos empeñado en diseñar organizaciones como si fueran máquinas: con manuales, engranajes,… Leer más »Red de afinidad: el organigrama afectivo
Durante demasiado tiempo hemos tratado a las organizaciones como si fueran máquinas: piezas que encajan, con procesos predecibles, manuales de funcionamiento, liderazgo verticalizado y métricas… Leer más »Organizaciones como sistemas vivos: una nueva forma de entender las empresas
En un mundo organizacional cada vez más complejo, las herramientas tradicionales para gestionar equipos se han quedado cortas frente a los desafíos relacionales, culturales y… Leer más »La mirada sistémica: una perspectiva fresca para acompañar equipos
En nuestro trabajo como facilitadoras de equipos, hay una figura que aparece una y otra vez, aunque nadie la haya invitado formalmente: el síndrome del… Leer más »Del síndrome del impostor al síndrome del experto: crónica de una paradoja organizacional