Avaluació i adaptabilitat en empreses
Imaginem per un moment: les sis de la tarda d’un dimarts de juny qualsevol a Barcelona, per exemple. La calor comença a calar als carrers… Leer más »Avaluació i adaptabilitat en empreses
Portada »
Articles
Autonomia, seguretat i lideratge
L’autonomia és, probablement, una de les paraules més desitjades en les organitzacions actuals. Equips autònoms, persones autònomes, cultures autònomes. L’autonomia s’associa a maduresa, responsabilitat, innovació… Leer más »Autonomia, seguretat i lideratge
Límits de la intel·ligència artificial enfront de la facilitació de grups
Alguna vegada has consultat a una intel·ligència artificial sobre com resoldre un conflicte en el teu equip? Has demanat a Xat GPT que t’ajudi a… Leer más »Límits de la intel·ligència artificial enfront de la facilitació de grups
Explorant el rol de la facilitació en l’acompanyament de grups. Sessió de diàleg ober
Són exactament les 19.49 hores en el moment d’obrir wordpress i posar-me a escriure. Volia fer-ho demà, per a descansar i per a reposar. No… Leer más »Explorant el rol de la facilitació en l’acompanyament de grups. Sessió de diàleg ober
Escoltar l’emergent: una pràctica de maduresa col·lectiva pròpia d’organitzacions TEAL
L’escolta de l’emergent no és una tècnica. És una pràctica profunda que requereix presència, obertura i confiança, molta confiança. En El Camí del Elder, creiem… Leer más »Escoltar l’emergent: una pràctica de maduresa col·lectiva pròpia d’organitzacions TEAL
Democràcia profunda: un breu acostament
Escoltar el que encara no s’ha dit Quan t’acostumes a presenciar reunions d’equips que no són el teu, et descobreixes veient coses que en les… Leer más »Democràcia profunda: un breu acostament
La jerarquia invisible: comprendre l’estatus en les organitzacions vives
El tancament d’una trilogia En El Camino del Élder entenem a les Organitzacions com a sistemes vius: entramats dinàmics i complexos de relacions, energia i… Leer más »La jerarquia invisible: comprendre l’estatus en les organitzacions vives
Estructura informal de rols: La dansa dels rols
Com els rols informals regulen la participació i la pertinença en els equips En El Camino del Elder entenem a les organitzacions com a sistemes… Leer más »Estructura informal de rols: La dansa dels rols
Xarxa d’afinitat: l’organigrama afectiu
Comprendre allò invisible des de les propietats dels sistemes vius Durant anys, ens hem obstinat a dissenyar organitzacions com si fossin màquines: amb manuals, engranatges,… Leer más »Xarxa d’afinitat: l’organigrama afectiu
Organitzacions com a sistemes vius: una nova manera d’entendre les empreses
Durant massa temps hem tractat a les organitzacions com si fossin màquines: peces que encaixen, amb processos predictibles, manuals de funcionament, lideratge verticalitzat i mètriques… Leer más »Organitzacions com a sistemes vius: una nova manera d’entendre les empreses