Com els rols informals regulen la participació i la pertinença en els equips En El Camino del Elder entenem a les organitzacions com a sistemes… Leer más »Estructura informal de rols: La dança dels rols
Comprendre allò invisible des de les propietats dels sistemes vius Durant anys, ens hem obstinat a dissenyar organitzacions com si fossin màquines: amb manuals, engranatges,… Leer más »Xarxa d’afinitat: l’organigrama afectiu
Durant massa temps hem tractat a les organitzacions com si fossin màquines: peces que encaixen, amb processos predictibles, manuals de funcionament, lideratge verticalitzat i mètriques… Leer más »Organitzacions com a sistemes vius: una nova manera d’entendre les empreses
En un món organitzacional cada vegada més complex, les eines tradicionals per a gestionar equips s’han quedat enrere davant dels reptes relacionals, culturals i emocionals… Leer más »La mirada sistèmica: una perspectiva fresca per a acompanyar equips
En el nostre treball com a facilitadores d’equips, hi ha una figura que apareix una vegada i una altra, encara que ningú l’hagi convidat formalment:… Leer más »De la síndrome de l’impostor a la síndrome de l’expert: crònica d’una paradoxa organitzacional
Quin és el benefici que obtinc en un espai d’acompanyament individual en el qual exploro els meus reptes, qualitats, pors, desafiaments…? Existeix algun inconvenient sobre… Leer más »Acompanyament individual per al creixement professional
En un món on les organitzacions exercim un paper crucial per a enfrontar els reptes de la nostra època, comprendre les claus del seu funcionament… Leer más »Diagnòsi i Anàlisi d’equips:el Model d’Efectivitat Grupal
LIDERAR: EL POTENCIAL I LA COMPLEXITAT DEL ROL L’objectiu d’aquest article és una invitació a la reflexió de les diferents funcions i habilitats del rol… Leer más »Funcions i habilitats del líder
Aquestes darreres setmanes us hem compartit a través de les nostres Xarxes Socials una sèrie de posts sota l’etiqueta de #dosisdeholocracia. En aquest article volem… Leer más »Models holocràtics. Idees clau.
Una pràctica taoista per a líders emocionalment competents! Algunes teories recents defineixen la ment com el procés de regular el flux d’informació i energia que… Leer más »No Mind