Acompañamos a personas y a organizaciones en sus procesos de cambio
El Elder es esa persona mayor que guía a la tribu, no por vieja, sino por sabia. Es un rol de cuidado y tiene una capacidad que lo define: la de acoger la diversidad y la de generar espacios donde la diferencia se expresa completamente, fundamental para alcanzar la sabiduría colectiva.
Escaparate Blog
Acompañamiento individual para el crecimiento profesional
¿Cuál es el beneficio que obtengo en un espacio de acompañamiento individual en el que exploro mis retos, cualidades, miedos, desafíos…? ¿Existe algún inconveniente al respecto? ¿Hay algo de lo que me podría arrepentir? ¿Algo que podría perder si mirara un poco más allá? “Cuando exploramos y buscamos en nuestro interior, más consciencia tomamos de… Leer más »Acompañamiento individual para el crecimiento profesional
Diagnóstico y Análisis de equipos: te presentamos el Modelo de Efectividad Grupal
En un mundo donde las organizaciones desempeñamos un papel crucial para enfrentar los retos de nuestra época, comprender las claves de su funcionamiento óptimo a nivel de efectividad (conseguir que tengan éxito) es casi una obligación para las personas que acompañamos organizaciones, pero también para quienes las dirigís o formáis parte de ellas y también… Leer más »Diagnóstico y Análisis de equipos: te presentamos el Modelo de Efectividad Grupal
Funciones y habilidades del líder
LIDERAR: EL POTENCIAL Y LA COMPLEJIDAD DEL ROL El objetivo de este artículo es una invitación a la reflexión de las distintas funciones y habilidades del rol de liderazgo. También queremos compartir con las personas lectoras nuestra manera de entender y definir el liderazgo y el potencial que aporta a los equipos, organizaciones y al… Leer más »Funciones y habilidades del líder
EL ROL DEL FACILITADOR INTERNO
Clave para organizaciones adaptativas y equipos más autogestionados Hoy en día la figura del facilitador interno no se conoce demasiado todavía. Sin embargo es esencial para las organizaciones que buscan adaptarse a los cambios con rapidez y eficacia. Las empresas modernas, especialmente las que aspiran a operar bajo modelos Teal o estructuras más horizontales, están… Leer más »EL ROL DEL FACILITADOR INTERNO
Algunos de nuestros proyectos más destacados
Acompañamiento individual para el crecimiento profesional
¿Cuál es el beneficio que obtengo en un espacio de acompañamiento individual en el que exploro mis retos, cualidades, miedos, desafíos…? ¿Existe algún inconveniente al respecto? ¿Hay algo de lo que me podría arrepentir? ¿Algo que podría perder si mirara un poco más allá? “Cuando exploramos y buscamos en nuestro interior, más consciencia tomamos de… Leer más »Acompañamiento individual para el crecimiento profesional
Diagnóstico y Análisis de equipos: te presentamos el Modelo de Efectividad Grupal
En un mundo donde las organizaciones desempeñamos un papel crucial para enfrentar los retos de nuestra época, comprender las claves de su funcionamiento óptimo a nivel de efectividad (conseguir que tengan éxito) es casi una obligación para las personas que acompañamos organizaciones, pero también para quienes las dirigís o formáis parte de ellas y también… Leer más »Diagnóstico y Análisis de equipos: te presentamos el Modelo de Efectividad Grupal
Funciones y habilidades del líder
LIDERAR: EL POTENCIAL Y LA COMPLEJIDAD DEL ROL El objetivo de este artículo es una invitación a la reflexión de las distintas funciones y habilidades del rol de liderazgo. También queremos compartir con las personas lectoras nuestra manera de entender y definir el liderazgo y el potencial que aporta a los equipos, organizaciones y al… Leer más »Funciones y habilidades del líder
EL ROL DEL FACILITADOR INTERNO
Clave para organizaciones adaptativas y equipos más autogestionados Hoy en día la figura del facilitador interno no se conoce demasiado todavía. Sin embargo es esencial para las organizaciones que buscan adaptarse a los cambios con rapidez y eficacia. Las empresas modernas, especialmente las que aspiran a operar bajo modelos Teal o estructuras más horizontales, están… Leer más »EL ROL DEL FACILITADOR INTERNO
Trabajo de Procesos en la Facilitación de Grupos: Ampliar nuestra diversidad interna para acoger y acompañar la externa
Escrito por Júlia Barba Solé Introducción al trabajo de procesos El Trabajo de Procesos es una metodología interdisciplinar creada por Arnold Mindell y Amy Mindell que facilita la comprensión y el abordaje de la diversidad en grupos. Este enfoque plantea que para facilitar es necesario mirar hacia nuestro interior y reconocer cómo nuestras creencias y… Leer más »Trabajo de Procesos en la Facilitación de Grupos: Ampliar nuestra diversidad interna para acoger y acompañar la externa
Diseño de intervenciones: otro episodio en el arte de facilitar
La importancia de diseñar bien tus intervenciones ¿Alguna vez has estado en una reunión que parecía el camarote de los hermanos Marx donde todos están hablando pero nadie llega a un lugar con soluciones? Si trabajas en facilitación de grupos, coach o acompañas equipos desde otros roles, seguro te suena esta escena. Aquí es donde… Leer más »Diseño de intervenciones: otro episodio en el arte de facilitar
Confían en nosotras
Esta capacidad se torna imprescindible para desarrollar un liderazgo facilitador, consciente y transformador.
Una organización también puede desarrollar esta competencia, que le servirá para generar y sostener espacios seguros donde las personas pueden expresarse con confianza.
Apoyándose en la Teoría de los Sistemas Vivos, El Camino del Elder propone la facilitación y elderazgo como principal estrategia para transformar personas, equipos y organizaciones y en sistemas vivos capaces de responder positivamente a los cambios.
Porque ante todo, El Camino del Elder es un camino de transformación personal y colectiva.
