CATEGORÍA: Gestión emocional NÚMERO PERSONAS: Indiferente ESPACIO: Un espacio en el que las personas puedan tomar notas con cierta intimidad, y un espacio para hacer… Leer más »Dinámica para trabajar la interseccionalidad: La flor del poder
Cómo los roles informales regulan la participación y la pertenencia en los equipos En El Camino del Elder entendemos a las organizaciones como sistemas vivos:… Leer más »Estructura informal de roles: la danza de los roles
Comprender aquello invisible desde las propiedades de los sistemas vivos Durante años, nos hemos empeñado en diseñar organizaciones como si fueran máquinas: con manuales, engranajes,… Leer más »Red de afinidad: el organigrama afectivo
Dejarse acompañar cuando paramos a mirar dónde estamos y a dónde queremos ir Descripción del proyecto ¿Cuándo es el momento de parar y revisarnos como… Leer más »Revisión del Propósito y estrategia
CATEGORÍA: Indagación NÚMERO PERSONAS: A partir de 8-9 personas. Es muy útil en grupos grandes. ESPACIO: Una sala con espacio suficiente para formar dos círculos… Leer más »Dinámica de indagación: La Pecera. Variantes
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Enero – Junio 26. Una formación práctica para acompañar, sostener y facilitar equipos con más consciencia, herramientas y un propósito de servicio al equipo.
CATEGORÍA: Cohesión. Check in. NÚMERO PERSONAS: A partir de 3-4 ESPACIO: Tu espacio habitual de reuniones TIEMPO: Entre 20-30 segundos por participante MATERIALES: Opcional: un… Leer más »Dinámicas de Check in y Check out: Chequear cómo estamos y evaluar una reunión
Reflexión conjunta sobre el propósito, los valores y el modelo organizativo en un encuentro estratégico Descripción del proyecto Esta organización, iniciada en 2008 por dos… Leer más »Facilitación de encuentro estratégico
En nuestro trabajo como facilitadoras de equipos, hay una figura que aparece una y otra vez, aunque nadie la haya invitado formalmente: el síndrome del… Leer más »Del síndrome del impostor al síndrome del experto: crónica de una paradoja organizacional