En una fraseAnalizar decisiones reales de nuestro equipo para descubrir quién decide qué, cómo lo hacemos y dónde necesitamos más claridad, autonomía o participación. CATEGORÍA:… Leer más »Herramienta para revisar cómo tomamos decisiones: Mapa de decisiones
Nuevas herramientas de liderazgo para afrontar los retos que aparecen cuando una organización cambia de escala ¿Qué ocurre cuando una organización crece pero las formas… Leer más »Liderar equipos en organizaciones que están creciendo
Hay formas de organizarnos que nos funcionan perfectamente durante un tiempo: un equipo pequeño que toma casi todas las decisiones conjuntamente, una dirección que está… Leer más »Cuando la forma de decidir se queda pequeña: claves para una gobernanza más colaborativa
Cada vez hay más personas que, sin ser facilitadoras profesionales, necesitan acompañar conversaciones grupales (o sea, facilitar reuniones). Responsables de equipo, coordinadoras, docentes, personas de… Leer más »Más allá de las dinámicas: qué necesita realmente una persona para facilitar reuniones y grupos
En una fraseAntes de facilitar una conversación grupal, dedica unos minutos a diseñar las condiciones que ayudarán al grupo a conversar con mayor confianza, participación… Leer más »Herramienta para preparar conversaciones grupales: El mapa previo de la facilitación
En una fraseAprender a reconocer distintas formas de escuchar para mantener conversaciones más conscientes, generar mayor comprensión mutua y fortalecer la seguridad psicológica del equipo.… Leer más »Dinámica para mejorar la escucha en equipos: Escuchar a tres niveles
En una fraseAprender a distinguir los hechos de las historias que construimos sobre ellos para mantener conversaciones más conscientes y generar mayor seguridad psicológica en… Leer más »Dinámica para distinguir hechos de interpretaciones: La escalera de las inferencias
Hace unos meses publicábamos un artículo titulado Autonomía, seguridad y liderazgo. En él defendíamos una idea que sigue apareciendo una y otra vez en los… Leer más »La seguridad psicológica no se decreta. Se construye
Octubre 26-Enero 27. Una formación práctica para desarrollar una comunicación consciente y aprender a sostener relaciones, colaboración y cultura grupal en equipos y organizaciones.
CATEGORÍA: Evaluación NÚMERO PERSONAS: Indiferente ESPACIO: Sala diáfana TIEMPO: Entre 45-60 minutos MATERIALES: Papel continuo o algo con el que marcar una línea , post… Leer más »Línea de vida de aprendizajes
