Democracia profunda: un breve acercamiento
Escuchar lo que aún no se ha dicho Cuando te acostumbras a presenciar reuniones de equipos que no son el tuyo, te descubres viendo cosas… Leer más »Democracia profunda: un breve acercamiento
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Irene Moreno
Acompañamiento cambio organizacional
Acompañanado la transición de la cultura organizacional desde la capacitación a líderes Descripción del proyecto Una entidad dedicada a la innovación social que ha crecido… Leer más »Acompañamiento cambio organizacional
Estrategias para equilibrar la participación en reuniones
CATEGORÍA: Indagación y toma de decisiones NÚMERO PERSONAS: A partir de 4 ESPACIO: Tu espacio habitual de reuniones presencial o virtual TIEMPO: Variable según el… Leer más »Estrategias para equilibrar la participación en reuniones
La jerarquía invisible: comprender el estatus en las organizaciones vivas
El cierre de una trilogía En El Camino del Élder entendemos a las Organizaciones como sistemas vivos: entramados dinámicos y complejos de relaciones, energía e… Leer más »La jerarquía invisible: comprender el estatus en las organizaciones vivas
Dinámica para trabajar la interseccionalidad: La flor del poder
CATEGORÍA: Gestión emocional NÚMERO PERSONAS: Indiferente ESPACIO: Un espacio en el que las personas puedan tomar notas con cierta intimidad, y un espacio para hacer… Leer más »Dinámica para trabajar la interseccionalidad: La flor del poder
Estructura informal de roles: la danza de los roles
Cómo los roles informales regulan la participación y la pertenencia en los equipos En El Camino del Elder entendemos a las organizaciones como sistemas vivos:… Leer más »Estructura informal de roles: la danza de los roles
Red de afinidad: el organigrama afectivo
Comprender aquello invisible desde las propiedades de los sistemas vivos Durante años, nos hemos empeñado en diseñar organizaciones como si fueran máquinas: con manuales, engranajes,… Leer más »Red de afinidad: el organigrama afectivo
Revisión del Propósito y estrategia
Dejarse acompañar cuando paramos a mirar dónde estamos y a dónde queremos ir Descripción del proyecto ¿Cuándo es el momento de parar y revisarnos como… Leer más »Revisión del Propósito y estrategia
Dinámica de indagación: La Pecera. Variantes
CATEGORÍA: Indagación NÚMERO PERSONAS: A partir de 8-9 personas. Es muy útil en grupos grandes. ESPACIO: Una sala con espacio suficiente para formar dos círculos… Leer más »Dinámica de indagación: La Pecera. Variantes
Dinámica de indagación: La Pecera
CATEGORÍA: Indagación NÚMERO PERSONAS: A partir de 8-9 personas. Es muy útil en grupos grandes. ESPACIO: Una sala con espacio suficiente para formar dos círculos… Leer más »Dinámica de indagación: La Pecera
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