Facilitando en la dificultad de gestionar las tensiones de un equipo Descripción del proyecto Esta organización dedicada a la investigación por la paz y el… Leer más »Acompañamiento en la gestión emocional e identificación de necesidades
CATEGORÍA: Indagación NÚMERO PERSONAS: A partir de 5-6 personas ESPACIO: Un espaio en el que podamos ubicar tres sillas o zonas de conversación en el… Leer más »Dinámica de comunicación: ¿en qué lengua hablamos?
Son exactamente las 19.49 horas en el momento de abrir wordpress y ponerme a escribir. Quería hacerlo mañana, para descansar y para reposar. Sin embargo,… Leer más »Explorando el rol de la facilitación en el acompañamiento de grupos. Sesión de diálogo abierto
CATEGORÍA: Indagación NÚMERO PERSONAS: A partir de 5 personas ESPACIO: No hay requisitos especiales, espacio para que se vean las personas. Puede trabajarse igual en… Leer más »Dinámica de indagación: Seis sombreros para pensar
Cubriendo la necesidad revisar cómo está siendo el proceso y reajustar Descripción del proyecto Esta entidad llevaba un año tratando de hacer extensiva la implementación… Leer más »Acompañamiento en la implementación de la sociocracia
Este artículo invita a reflexionar sobre cómo las organizaciones pueden cultivar la escucha de lo emergente como práctica de madurez colectiva. Desde la teoría U, la facilitación y el enfoque TEAL, exploramos caminos para transformar la cultura organizacional
Escuchar lo que aún no se ha dicho Cuando te acostumbras a presenciar reuniones de equipos que no son el tuyo, te descubres viendo cosas… Leer más »Democracia profunda: un breve acercamiento
Acompañanado la transición de la cultura organizacional desde la capacitación a líderes Descripción del proyecto Una entidad dedicada a la innovación social que ha crecido… Leer más »Acompañamiento cambio organizacional
CATEGORÍA: Indagación y toma de decisiones NÚMERO PERSONAS: A partir de 4 ESPACIO: Tu espacio habitual de reuniones presencial o virtual TIEMPO: Variable según el… Leer más »Estrategias para equilibrar la participación en reuniones
El cierre de una trilogía En El Camino del Élder entendemos a las Organizaciones como sistemas vivos: entramados dinámicos y complejos de relaciones, energía e… Leer más »La jerarquía invisible: comprender el estatus en las organizaciones vivas