Formación: Habilidades para un liderazgo facilitador y consciente

FORMACIÓN. HABILIDADES PARA UN LIDERAZGO FACILITADOR Y CONSCIENTE

Un programa avanzado para líderes y profesionales que desean contribuir a la transformación de sus equipos y organizaciones

Habilidades para un liderazgo facilitador y consciente

Transforma tu estilo de liderazgo para un impacto profundo y positivo en tus equipos y organización. Este programa avanzado en facilitación y liderazgo consciente ha sido creado para líderes y profesionales que desean contribuir a la transformación de sus equipos y organizaciones, convirtiéndolos en sistemas vivos capaces de adaptarse, innovar y cuidar de quienes los integran.

¿Por qué elegir este programa formativo?

“Habilidades para un liderazgo facilitador y consciente” es una formación que incluye el desarrollo de las competencias necesarias para quien quiere desarrollar un liderazgo realmente transformador. Pero es ante todo un camino de transformación.

Esta propuesta formativa fue desarrollada por José Luis “Uli” Escorihuela, fundador de El Camino del Elder. Está basada en su larga experiencia como consultor y facilitador de equipos. En su faceta como investigador desarrolló esta sólida y exclusiva base teórica cuyo núcleo principal es la Teoría de los Sistemas Vivos complementada con fundamentos de la Psicología social, la Psicología organizacional o la Neurobiología. 

Este programa formativo aporta herramientas y habilidades para un liderazgo consciente que apoya el trabajo en equipo, la gestión efectiva de los procesos grupales y la resolución colaborativa de posibles conflictos, acompañando a las personas en el proceso de descubrimiento de su máximo potencial y en el uso cuidadoso de su poder como agentes de cambio. 

Aprender a ser un líder facilitador y consciente implica un ejercicio de revisión de quiénes somos y de cómo nos relacionamos con otras personas y con el mundo. Supone también conocer bien el funcionamiento de los grupos y de las organizaciones en tanto que son sistemas dinámicos y complejos, formados por partes que interactúan entre sí dando lugar a estructuras y patrones relacionales que, invisibles en muchos casos para sus miembros, tienen una gran influencia en sus creencias, opiniones y comportamientos.

¿Qué aprenderás en este programa?

Esta formación te dotará de herramientas prácticas y un cambio de perspectiva para que puedas:

• Aplicar un liderazgo consciente y humanista que inspire y potencie el talento de tu equipo.
• Desarrollar una cultura organizativa de feedback basada en una comunicación efectiva, que promueva un ambiente de colaboración y respeto.
• Facilitar procesos de equipo efectivos, mejorar la cohesión y confianza y abordar conflictos de manera colaborativa.
• Hacer de las reuniones espacios ágiles, participativos, y productivos.
• Desarrollar la capacidad de adaptación al cambio en ti y en tu equipo, creando una organización resiliente y con propósito.

¿A quién va dirigido este programa?

Este curso está orientado a:

• Líderes formales y directivos que desean ejercer un liderazgo facilitador y consciente en su organización.
• Personas en roles de responsabilidad sobre equipos o proyectos, que buscan mejorar la gestión de sus equipos de forma más empática y efectiva.

Personas pertenecientes a una empresa u organización interesadas ​​en adoptar un estilo de liderazgo más humanista, adaptativo y alineado con los valores de propósito, autogestión y cuidado de las personas.

Objetivos de la formación

Esta formación nace con el ánimo de:

• Capacitar a profesionales en competencias clave, dotando de habilidades y herramientas para conducir procesos de equipo con la mayor efectividad y excelencia, y que permitan alcanzar objetivos de la empresa a la vez que cuidan de las personas y sus necesidades. 
• Acompañar a líderes y personas en cargos directivos y con responsabilidad de equipos en su camino hacia un liderazgo facilitador y consciente que les facilite la gestión de sus equipos 
• Aportar ideas y herramientas para ayudar a las personas a mejorar sus relaciones y sus procesos de cambio en el entorno profesional, pero también irremediablemente en el personal

Nuestro propósito es acompañarte en la evolución hacia un liderazgo que te permita gestionar equipos con empatía y conciencia, potenciando su compromiso y participación. Es decir, ejercer un liderazgo consciente en tu organización, ayudando a crear un entorno de aprendizaje y crecimiento continuo desde el rol de facilitador interno.

Metodología del programa formativo

En esta edición contamos con tres espacios diferenciados: 

• En las sesiones presenciales ofrecemos la primera toma de contacto con los contenidos teóricos de cada módulo y aprovechamos la presencialidad para integrar el aprendizaje y su comprensión mediante dinámicas, reflexiones compartidas y aplicación de herramientas .
• En las sesiones online compartimos un espacio de práctica en torno a las cuestiones entre módulos y el trabajo de casos
• En las sesiones individuales acompañamos a cada participante de forma personal en su propio proceso de cambio en términos relacionales y de liderazgo. Cada participante dispone de 2 sesiones de 1 hora con horario a convenir con el equipo formador.

La formación incluye material didáctico de apoyo de cada módulo para su posterior estudio y ofrece cuadernos de trabajo entre módulos para la reflexión individual que ayudan a integrar los contenidos y a la toma de conciencia individual acerca de nuestros propios patrones. 

Así la formación completa un total de 90 horas lectivas.

Programa de contenidos:

Cada módulo aborda un área esencial del liderazgo facilitador, brindándote herramientas concretas que puedes aplicar en el día a día de tu organización:

• Organizaciones vivas: procesos y estructuras emergentes: Comprender la organización como un sistema adaptativo donde la fluidez y la comunicación generan un ambiente dinámico y eficaz.
• Liderazgo facilitador: un rol más en la estructura de roles: Incorporar un liderazgo consciente que valore la diversidad y potencie el talento individual y grupal.
• Poder, influencia y estatus: tomando conciencia del “desde dónde” lidero: Entender el poder desde un enfoque positivo, creando relaciones sanas y productivas en tu entorno laboral.
• Comunicación efectiva: empatía y cultura del feedback: Promover una comunicación empática y establecer una cultura de retroalimentación que fortalezca la confianza y el compromiso en el equipo.
• Gestión de conflictos: atendiendo emociones e integrando la diversidad: Convertir los conflictos en oportunidades de aprendizaje, creando un entorno de respeto y colaboración.
• Sabiduría colectiva: conversaciones de calidad para la innovación: Utilizar la inteligencia del grupo para resolver retos y fomentar una cultura de innovación.
• Reuniones efectivas: tomar decisiones ágiles y participativas: Optimizar las reuniones para una toma de decisiones ágil y participativa, aprovechando al máximo los recursos y el tiempo del equipo.
• Adaptabilidad: resistencias y estrategias para el cambio: Aprender a liderar en entornos de cambio, desarrollar estrategias que incrementan la resiliencia organizacional.

Equipo formativo:

El equipo que conforma El Camino del Elder cuenta con una sólida trayectoria de más de 10 años como facilitadoras de procesos en equipos, empresas y organizaciones. Son ya muchas las ediciones en las que han aplicado toda esta experiencia como facilitadoras en la formación a líderes y profesionales que buscan generar entornos de trabajo colaborativos, basados ​​en la confianza y la responsabilidad compartida mediante su propio crecimiento personal y desarrollo.

Información práctica:

Lugar: Campus Fundación Ibercaja (Zaragoza)

Fechas y horarios: Del 4 de febrero al 1 de julio de 2025 (90 horas formativas)

• 8 sesiones presenciales: los martes 4 y 25 de febrero, 18 de marzo, 8 y 29 de abril, 20 de mayo, 10 de junio y 1 de julio, presencial de 9.30h a 17.30h con una hora para comer (el break y la comida están incluidas en el precio del curso)
• 7 sesiones online: los martes 18 de febrero, 11 de marzo, 1 y 22 de abril, 13 de mayo, 3 y 24 de junio, online vía Zoom, de 16.30h a 18.30h

Precio de la formación

• Precio base: 2.490€
• Descuento del 10% por Pronto pago (abono de matrícula antes del 12 de enero de 2025) 2.240€
• Descuento extra del 5% (acumulable al pronto pago) para miembros de AJE
• Descuento extra del 5% (acumulable al pronto pago) para Comunidad Alumni Campus Fundación Ibercaja
• Bonificable a través de FUNDAE (hasta 936€)

Plazas disponibles: 20. Las plazas se adjudicarán por orden estricto de inscripción (con pago de matrícula efectuado)

Empieza tu camino hacia un liderazgo transformador

Únete a este programa y conviértete en el líder facilitador que tu equipo y organización necesitan. Inscríbete ahora y empieza a construir un entorno de trabajo más colaborativo, humano y efectivo.

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