No hay vida social sin conflicto. En la sociedad, en las organizaciones y grupos en los que nos relacionamos, incluso entre las personas que convivimos existe diversidad: de culturas, de formas de convivir, de entender el mundo, diversidad de intereses, de necesidades… Esta diversidad es una fuente de riqueza y a la vez suele ser fuente de conflictos.
La transofrmación cultural se hace cada día más imprescindible para hacer una adaptación real al nuestro entorno y ocntexto. Comprender qué es cultura, cómo funciona el cambio y qué elementos se han de considerar en este tipo de procesos es clave para que éstos sean efectivos.
¿Cómo extrapolar los valores de la participación ciudadana a las empresas?Con las siguientes líneas queremos acercar la importancia y utilidad de tener presentes ciertos valores cuando hablamos de participación. Estos …
La sencilla frase del título (1) recoge una verdad con importantes consecuencias para quienes trabajamos en los ámbitos de la facilitación, la consultoría o el coaching. Y es clave para …
Primero llegó la inteligencia (colectiva), luego llegó el cerebro (tecnológico) Leer más »
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