CATEGORÍA: Gestión emocional NÚMERO PERSONAS: Indiferente ESPACIO: Un espacio en el que las personas puedan tomar notas con cierta intimidad, y un espacio para hacer… Leer más »Dinámica para trabajar la interseccionalidad: La flor del poder
El rol de la facilitación y sus herramientas al servicio de la orientación laboral en grupo Descripción del proyecto La orientación laboral es un reto… Leer más »Sesión formativa para orientadores laborales
Cómo los roles informales regulan la participación y la pertenencia en los equipos En El Camino del Elder entendemos a las organizaciones como sistemas vivos:… Leer más »Estructura informal de roles: la danza de los roles
Comprender aquello invisible desde las propiedades de los sistemas vivos Durante años, nos hemos empeñado en diseñar organizaciones como si fueran máquinas: con manuales, engranajes,… Leer más »Red de afinidad: el organigrama afectivo
Dejarse acompañar cuando paramos a mirar dónde estamos y a dónde queremos ir Descripción del proyecto ¿Cuándo es el momento de parar y revisarnos como… Leer más »Revisión del Propósito y estrategia
CATEGORÍA: Indagación NÚMERO PERSONAS: A partir de 8-9 personas. Es muy útil en grupos grandes. ESPACIO: Una sala con espacio suficiente para formar dos círculos… Leer más »Dinámica de indagación: La Pecera. Variantes
CATEGORÍA: Indagación NÚMERO PERSONAS: A partir de 8-9 personas. Es muy útil en grupos grandes. ESPACIO: Una sala con espacio suficiente para formar dos círculos… Leer más »Dinámica de indagación: La Pecera
Normativas creadas junto a sus protagonistas: la ciudadanía Descripción del proyecto Este acompañamiento para la revisión del Reglamento de Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Jaca… Leer más »Diseño de Protocolo de Participación ciudadana
Durante demasiado tiempo hemos tratado a las organizaciones como si fueran máquinas: piezas que encajan, con procesos predecibles, manuales de funcionamiento, liderazgo verticalizado y métricas… Leer más »Organizaciones como sistemas vivos: una nueva forma de entender las empresas
Enero – Junio 26. Una formación práctica para acompañar, sostener y facilitar equipos con más consciencia, herramientas y un propósito de servicio al equipo.