El rol de la facilitación y sus herramientas al servicio de la orientación laboral en grupo
Descripción del proyecto
La orientación laboral es un reto profesional que requiere muchos conocimientos, un gran conocimiento actualizado del contexto laboral y de muchas habilidades para el acompañamiento de personas en búsqueda de empleo.
Conocedoras de esta realidad, NEOck se propuso ofrecer una formación integral al equipo del Servicio de Prácticas y Empleo de la Universidad de Extremadura (SEPYE).
En este contexto y dado que muchos de los servicios ofrecidos por esta unidad se llevan a cabo en grupo, las herramientas que aporta la facilitación son de gran valor. Pero para ello no solamente basta con conocer esas herramientas sino que es necesario saber ocupar el rol como facilitadoras. Más aún si lo hacen con el objetivo de hacer a las personas en búsqueda de empleo agentes autónomos y proactivos en su propio proceso.
NEOCk confió en nuestros conocimientos en orientación y facilitación para impartir esta parte de habilidades y herramientas para el rol de la facilitación.
PARA: Servicio de Prácticas y Empleo de la UEx
FECHA: Invierno 2023
DURACIÓN: 1 sesión
SERVICIO: Formación online
EN COLABORACIÓN CON: NEOcK
Contribución de El Camino del Elder
Como expertas en el rol de la facilitación y con diltada experiencia en el ámbito de la orientación laboral diseñamos un taller online de 5 horas de duración de carácter muy práctico. Esta sesión intercalaba espacios para la transmisión de conocimientos con espacios de reflexión en grupos. Estas reflexiones facilitan la integración de los conceptos, pero sobretodo brindan la posibilidad de trasladar los conceptos a su realidad con los grupos con los que trabajan día a día.
Con el fin de adaptar al máximo los conceptos básicos del rol de la facilitación al contexto de la orientación laboral abordamos aquellos contenidos que consideramos más relevantes para que pasasen del rol de formadoras/orientadoras al rol de facilitadoras. Así vimos cuestiones y conceptos como: ¿Qué requiere nuestra atención como facilitadoras cuando acompañamos a un grupo? | ¿Qué es facilitar? Cuándo facilitamos, cuándo educamos y cuándo orientamos | Nuestra misión como facilitadoras de un grupo en proceso de búsqueda de empleo | Espacios efectivos en la facilitación de grupos: Cohesión de equipos, Inteligencia colectiva y generación de ideas, Reuniones efectivas y toma de decisiones y la Gestión emocional en los grupos.
Resultado obtenido
Una vez llevado a cabo el taller confirmamos con el grupo que este les había servido para comprender la utilidad del rol de la facilitación en el contexto de la orientación laboral. De forma personal, pudieron también tomar conciencia sobre el modo en que ocupaban los diferentes roles que desempeñan en el ejercicio de la orientación profesional y en su día a día. Esta es una de las cuestiones más relevantes para mejorar la efectvidad en el proceso de acompañamiento. Señalaron como algo muy relevante para ellas también el poder comprender e identificar lo que sucede en los grupos a los que acompañan en su proceso de búsqueda de empleo. y por último, el mayor valor del taller residió en la adquisición de herramientas que percibieron como aplicables y de utilidad en su trabajo como orientadoras.
Si creéis que las competencias de facilitación pueden ser un buen complemento para el trabajo que hacéis, podemos prepararos un taller parecido!