Adaptarse al cambio – Píldoras formativas en facilitación y liderazgo consciente

Desde El Camino del Elder entendemos que los cambios son complejos, sobretodo si, como en este caso son sobrevenidos y no previstos. Así mismo sabemos del esfuerzo que requiere adaptarse a los mismos y las dificultades asociadas.

Estos cambios están afectando a las estructuras y formas de trabajar de las organizaciones, y aunque no podemos evitar el cambio…

Sí que podemos mejorar nuestras competencias..

…para seguir con nuestra actividad, aunque sea de una forma nueva.

Para ayudarte a mejorar y desarrollar estas competencias lanzamos una propuesta formativa online en la que no solamente adquirirás nuevas herramientas y enfoques para adaptarte al cambio, sino que también encontrarás un espacio en el que compartir tus inquietudes y compartirlas con otras personas que pueden acompañarte en la búsqueda de posibles soluciones.

Ya no quedan Plazas para esta formación. Pero puedes suscribirte a nuestra News Letter para recibir información sobre las próximas convocatorias.

Este es el contenido y las fecha de las sesiones formativas

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Horarios: de 17:00 -19:00 h (UTC+2)

Ya no quedan Plazas para esta formación. Pero puedes suscribirte a nuestra News Letter para recibir información sobre las próximas convocatorias.

Cómo participar y apuntarte

Hay 16 plazas en total disponibles para estas sesiones online.

Puedes asistir a todas las sesiones formativas con un precio especial por el paquete entero.

También puedes asistir a sesiones sueltas si te interesa sólo un tema en particular (siempre que hayan plazas disponibles). Aunque queremos que sepas que al ser las plazas limitadas, los participantes que estén apuntados al programa completo tendrán prioridad.

• Precio programa completo: 150,00 euros.
• Precio sesión suelta: 50,00 euros.

La sesiones formativas serán a través de Zoom. Si todavía no lo estás, puedes registrarte gratuitamente en Zoom desde aquí, y descargar la aplicación en tu ordenador o móvil.

Será un grupo reducido de manera que tendrás espacio para plantear tus preguntas y traer tu caso particular al grupo.

Compartir con otras personas cómo vives cada situación es en sí un aprendizaje, que sumado a los conocimientos adquiridos te permitirán hacer este ejercicio de adaptación de forma más sencilla.

Si tienes preguntas, puedes contactar con nosotros en info@elcaminodelelder.com.

Contenido de las Píldoras Formativas

A lo largo de estas píldoras, intentaremos responder a esta pregunta: ¿Cómo podemos traer más conciencia a los cambios que tenemos que afrontar en nuestros equipos y organizaciones?

1. ¿Tenemos que cambiar? ¿Cómo transitamos los cambios?

El cambio es algo que ocurre constantemente en cualquier persona, grupo, equipo u organización, y, a diferencia de lo que pensamos, siempre es el resultado de proceso internos. El entorno nos afecta y nos perturba con mayor o menor fuerza, pero no es la causa del cambio. Algunas ideas básicas sobre el cambio nos ayudarán a gestionarlos mejor.

2. ¿Qué está pasando aquí? ¿Qué no estamos viendo? Procesos y estructuras invisibles

En todo equipo u organización existe una estructura formal orientada a conseguir un propósito y una estructura informal (emergente) que, si no se conoce, puede afectar negativamente la efectividad de la primera. En esta sesión explicamos los elementos que componen la estructura informal y trabajamos, en concreto, la estructura de roles.

3. ¿Cómo manejamos nuestro poder? ¿Somos conscientes de nuestros abusos?

Todas las personas tienen más o menos poder (estatus), aunque no siempre es fácil reconocerlo. Es fundamental ganar consciencia de cómo se distribuye el poder (informal) en un grupo y de cómo utilizar el poder/estatus que tenemos para mejorar las relaciones y evitar abusos.

4. ¿Cómo podemos comunicar mejor, sin agresividad ni violencia?

Compartiremos ideas para mejorar la escucha (empática) y la expresión auténtica (asertividad) como elementos fundamentales para prevenir conflictos y conectar con la sabiduría del grupo, favoreciendo un buen clima grupal y de trabajo.

5. ¿Cómo hemos llegado hasta aquí? ¿Qué hacemos con este conflicto?

El conflicto empieza con la percepción del otro como una amenaza (a nuestros valores, identidad, necesidades). Pero su desarrollo depende de otros factores (personales, estructurales, culturales) que es necesario tener en cuenta. Si somos capaces de ahondar en las raíces de un conflicto, podemos convertirlo en una oportunidad real para crecer.

6. ¿Cómo hacemos más efectivas nuestras reuniones?

En la mayoría de los grupos las reuniones son una pérdida de tiempo. Los objetivos no son claros, no se tienen en cuenta las estructuras invisibles, no son facilitadas, no se utilizan técnicas para indagar. Conoce las claves para hacer tus reuniones más efectivas y ahorrar tiempo y energía.